外資系転職希望者のご希望に合う企業を探す
私はかねがね「これからはＣＲの時代だ」と言っています。このＣＲは「キャンディデイト・リレーションズ」の略で、今後、必要とされるキーワードだと私は思っています。企業にとって大切なキーワードには、まず「ＰＲ」がありますが、これはいわずと知れたパブリック・リレーションズです。それから、すでに市民権を得ている「ＩＲ」は「インベスター・リレーションズ」の略で、企業が株主や投資家に対して投資判断に必要な情報を
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ＩＴエンジニアが成功転職を実現させるには
ＩＴ業界では、情報システムの開発案件が増えているにもかかわらず、開発エンジニア不足が深刻化している。転職市場においては04年以降、団塊の世代が退職する２００７年問題を前にして、二十代と30代前半までの若手エンジニアの求人ニーズが急増中。05年には、ＩＴバブル期を上回るまでに拡大し、06年に入ってもつづいている。以前なら考えられなかったことだが、金融機関本体の情報システム部門が、ＳＩ企業やＩＴ関連企
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お互いが満足できる結果
カウンセリングから１ヵ月後、Ｏ氏の志望にかないそうな求人会社が現われた。Ｙ工務店。専門店の店内装飾をなりわいとする中小企業だったが、業務拡大のためのセールスープロを求めてきたのである。企業規模こそ転職前の大手デパートに比べ、問題にならないほど小さかったが、ここ三年の業績を見るかぎり、成長期にある優良企業と判断してよさそうに思われた。そこで斡旋がはじまる。ペーパーテストや適性検査のようなものはなく、
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トラウマを解消できず内定辞退
ＨさんがＡ社の内定を断りたい、と申し出てきたのは、Ａ社人事担当者のアテンドによるＨさんの予定配属先上司とＨさんとの顔合わせの直後だった。次期上司はよく覚えていなかったらしいが、Ｈさんはこの上司と面識があるらしい。我々はＨさんの心変わりの理由を尋ねた。「私の上司になるという彼、忘れもしない顔ですよ。今から二〜三年前、Ａ社に自社製品の営業に行ったことがあったんです。その時に対応したのが、彼でした。ひど
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「自分にとって」という観点
転職候補先に対する評価が、希望的な方向に高くなることがある。「早く楽になりたい」と思うからだ。だが、客観的な意思決定の問題としては、今の会社が、だめな会社であっても、次の会社が相対的に劣る会社なら、転職を我慢して今の会社に勤め続けなければならない。現実には簡単でないが、転職の意思決定は、あくまでも二つの選択肢の客観的な相対評価に基づかねばならないというのが原則だ。簡単ではないが、自分の気持ちを上手
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