よりフェアな就職環境を創造できる
私は、自分自身が就職活動をした時に「企業の立場が圧倒的に強く、学生に対して正しい情報提供がされていない」という違和感を強く感じていた。就職氷河期の真っただ中で、不良債権問題や株価低迷によって大手金融機関が破綻に追い込まれていた。一緒に就職活動をしていたゼミの友人が直前に経営破綻した山一諾券の内定者だったので、入社前に自主廃業が決定したニュースを強烈に覚えている。就職やキャリアについて議論するメーリングリストの仕組みを使ったコミュニティー自体がまだ珍しく、ロコミで集まった学生と社会人が連日真剣に議論を闘わせていた。
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インターネットを日常的に使っている学生は１０人に一人という状況で、インターンシップに至っては、経験したことがある人はもちろん、その言葉を知っている人ですら皆無に等しいという状況だった。インターネットという新しいメディアを活用し、学生同士がネットワーク化して情報を共有することができれば、企業と学生が対等な関係で正しい本当の情報が伝えられる。よりフェアな就職環境を創造できるのではないか。また、良し悪しは別にして、就職活動は、たとえ一瞬であっても学生が「生きること」に本気になる機会だった。何事にも無気力・無関心と言われる若い人たちが、本気で夢を語るきっかけとなる貴重な機会である就職活動をうまく活かすことができれば、社会を活性化できるのではないか。
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